Werkgevers vinden diversiteit en inclusie op de werkvloer steeds belangrijker, maar het lukt nog niet om het overal daadwerkelijk voor elkaar te krijgen. Vooral het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking staat bij veel werkgevers in de praktijk laag op de agenda. Dat meldt NOS Nieuws.

Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau komt naar voren dat 29 procent van de werkgevers het niet zijn verantwoordelijkheid vindt om iemand uit die groep aan te nemen. In een eerder onderzoek was dat nog 23 procent van de werkgevers.

Volgens de onderzoekers zijn werkgevers niet bekend met de regelingen die er zijn voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking.

Ook van het streven van werkgevers om meer vrouwen aan de top te krijgen, komt vaak weinig terecht. Meer dan de helft van alle werkenden is vrouw, maar ongeveer een derde van de leidinggevende functies wordt door een vrouw ingevuld.

Werkgevers zeggen in het onderzoek het aanpakken van discriminatie op de werkvloer belangrijk te vinden. “Ze denken dat het de prestatie op de werkvloer zal verbeteren”, zegt onderzoeker Patricia van Echtelt.

“Tegelijkertijd, als je vraagt of discriminatie bij uw organisatie voorkomt, dan zeggen ze ‘nee, niet bij ons, maar wel bij andere in de sector’. Dat kan natuurlijk niet, dat iedereen zegt dat het bij zichzelf niet gebeurt.”

Daarbij verwijzen onderzoekers naar eerder onderzoek waaruit blijkt dat Nederlanders discriminatie ervaren op de werkvloer en bij werving- en selectieprocedures.

We gaan er dit jaar weer stevig tegenaan. Om Breda nog toegankelijker te maken, met kleine stapjes en nieuwe plannen. 

Een aardig voorbeeld zagen we in de reconstructie van de Molenstraat, bij de ingang van de Nieuwe Veste, die net voor carnaval werd afgerond. De stoepranden zijn verdwenen en dat is voor veel mensen met een rolstoel, rollator, blindenstok, kinderwagen, krukken of wandelstokken echt een verbetering. Daarmee gaat een belangrijke wens van het Platform in vervulling. Helaas zijn de paaltjes nog blijven staan en de betere toegankelijkheid heeft niet geleid tot een grotere veiligheid. Integendeel zelfs. We wachten dus op vervolgmaatregelen, ook in de St. Annastraat.

Met de ondertekening van een contract is het Platform Breda voor iedereen, gastvrij en toegankelijk m.i.v. 1 februari maatschappelijk partner van Betrokken Ondernemers Breda.

BOB vaart een nieuwe koers sinds het vertrek van directeur Rombout Kerremans. De netwerkclub wordt nu geleid door een drietal mensen: Lieke van Boxtel, Justin Goetzee en Lisa Hendriks. De meet & match-ontbijtbijeenkomsten zijn vervangen door nieuwe initiatieven als Bootje Varen en themabijeenkomsten, vertelde Lisa Hendriks tijdens de bijeenkomst in De Prins waarop het contract getekend werd.

“Wat je van ons kunt verwachten, is (bouwkundig) advies en ervaringsdeskundigheid. Wij zijn een partner met een missie. Wij willen graag een belangrijk onderdeel van maatschappelijk ondernemen zijn. Het is in ons belang dat de betrokken ondernemers in Breda zich extra inzetten voor de kansen van mensen met een beperking zowel als werknemer/neemster maar ook als cliënt/bezoeker”, aldus Wilbert Willems van het Platform Breda voor iedereen, gastvrij en toegankelijk.